Геолог по добыче свинца (Жамбылская область)
Менеджер по кредитным рискам (Алматы)
Sales Директор по электротехнической продукции (Алматы)
Sales по проектному каналу (Алматы)
Региональный представитель по продажам (Алматы)
Экономист-проектировщик (Алматы)
Главный бухгалтер (Усть-Каменогорск)
Корпоративный секретарь (Нур-Султан)
Начальник управления кредитования (Алматы)
Медицинский представитель (Алматы)
QR по компремморному/вращающему оборудованию (Алматы)
Юрист по недропользованию (Нур-Султан)
Трейдер по экспроту нефтепродуктов (Алматы)
Финансовый менеджер (Нур-Султан)
Технический директор (Караганда)
Head of Customer Journey group (Алматы)
Специалист по управлению складскими запасами (Алматы)
Генеральный директор (Усть-Каменогорск)
г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502
Казалось бы, бизнес сайт и «эзотерическая» астрология… Но именно огромный опыт в рекрутинге, постоянный поиск инструмента оценки, способного дать объективные, удобные и результативные данные, а также наше желание совершенствоваться в профессии, и эффективно находить «идеально-подходящего» сотрудника для Клиентов – именно это и привело нас к астрологии.
Не секрет, что если вы долго работаете в корпоративной среде, то достаточно быстро научитесь тому, как давать «социально-ожидаемые» ответы на весьма стандартные вопросы, задаваемые во многих корпоративных анкетах при приеме. Это не умаляет необходимости проведения подобных тестов, поскольку они алгоритмизированы и удобны в обработке. Но в реальности порой только астрология, в руках опытного высококвалифицированного специалиста, раскрывает истинный потенциал, мотивационные факторы, определенные слабости человека (они есть у всех), основываясь на объективном факторе – натальной карте рождения. Ведь дату своего рождения человек поменять не может никогда.
Астрология – универсальна, и может быть использована как для корпоративных целей, так и для индивидуальной профориентации кандидатов.
Для корпоративных целей астрология актуальна в первую очередь, для малого бизнеса. Любой рекрутер подтвердит, что самый сложный клиент – это хозяин, руководитель частного небольшого бизнеса. В отличие от глобальных корпораций, для небольшой компании «важен человеческий фактор», т.е. именно психологические, личностные характеристики потенциального сотрудника. В этом случае кандидат оценивается не по предыдущему функциональному опыту, а с точки зрения «совместимости» с ключевыми менеджерами нанимающей компании.
И совместимость эта определяется нанимающим менеджером как бы «бессознательно, интуитивно», часто даже не может быть точно выражена, когда результаты интервью комментируются словами «что-то не то», «чувствую, что не сработаемся, не нравиться что-то» и т.п. Как последствие, нередко руководители небольших компаний просматривает десятки, и иногда и сотни кандидатов, мучая себя, кандидатов, и рекрутеров, прежде чем принять (а порой и не принять) решение о найме того или иного сотрудника.
Из нашего огромного профессионального и жизненного опыта мы пришли к пониманию, что единственный рабочий инструмент, который может помочь в подобной ситуации – это рассмотрение совместимости натальных карт нанимающего менеджера и кандидата.
Астро-синастрический анализ позволяет выявлять потенциальные точки межличностных конфликтов, возможности возникновения дополнительной синергии в коллективе, помогает разобраться в методах мотивации и управления конкретным человеком.
Несомненно, и другие, внешние, финансовые факторы будут влиять на продолжительность и успешность работы человека в компании. Однако, на стадии рекрутинга использование астро-синастрического анализа помогает нанимающему менеджеру, в первую очередь, понять «какого человека он хочет видеть в своем коллективе», во-вторых, сузит критерии поиска, в третьих, существенно сэкономит время самого руководителя, трудозатраты внутреннего и внешнего рекрутера, время кандидатов, приходящих на интервью.
Для более крупных компаний, проведение астрологического анализа совместимости наиболее актуально для таких «чувствительных» вакансий, как личный ассистент руководителя, заместитель-бэкап менеджера, и других позиций, где важность личностной совместимости двух людей является одним из важнейших факторов для найма сотрудника.
Там же, где сотрудник лишь «деталь в огромном механизме», и в работе нужно только следовать инструкциям и правилам конгломерата, анализ астро-совместимости не так актуален.