Credit Risk manager (Кредитный риск менеджер)

Геолог по добыче золота и меди (вахта 15/15)

Главный бухгалтер (Текели)

Country Director (Узбекистан)

Country sales Head (Армения)

Кредитный аналитик (Алматы)

Director Operations Eurasia(Алматы или Нур-Султан))

Финансовый менеджер (Алматы)

Trade finance manager (Алматы)

Финансовый директор (Нур-Султан)

Главный бухалтер (Атырау)

Инженер/Программист (Усть-Каменогорск,Новосибирск)

Начальник отдела предпродажного проектирования (Усть-Каменогорск)

Бухгалтер по налогам (Атырау)

Аналитик (Армения)

КАМ (Армения)

Маркетолог со знанием китайского языка

T-Сис.админ (Алматы)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Астро-совместимость

Казалось бы, бизнес сайт и «эзотерическая» астрология… Но именно огромный опыт в рекрутинге, постоянный поиск  инструмента оценки, способного дать  объективные, удобные и результативные данные, а также наше желание совершенствоваться в  профессии, и эффективно находить «идеально-подходящего» сотрудника для  Клиентов  – именно это и привело нас к астрологии.

Не секрет, что если вы долго работаете в корпоративной среде, то достаточно быстро научитесь тому,  как давать «социально-ожидаемые» ответы на весьма стандартные вопросы,  задаваемые во многих корпоративных анкетах при приеме. Это не умаляет необходимости  проведения подобных тестов, поскольку  они алгоритмизированы и  удобны в обработке. Но в реальности порой  только астрология, в руках опытного высококвалифицированного специалиста, раскрывает истинный  потенциал, мотивационные факторы, определенные слабости человека (они есть у всех), основываясь на объективном факторе – натальной карте рождения. Ведь дату своего рождения человек поменять не может никогда.

Астрология – универсальна, и  может быть использована как для корпоративных целей, так и для индивидуальной профориентации кандидатов.

Для корпоративных целей астрология актуальна  в первую очередь,  для малого бизнеса. Любой рекрутер подтвердит, что самый сложный клиент  – это хозяин, руководитель частного небольшого бизнеса. В отличие от глобальных корпораций, для небольшой компании «важен человеческий фактор», т.е. именно психологические, личностные характеристики потенциального сотрудника. В этом случае кандидат оценивается не по предыдущему функциональному опыту, а с точки зрения  «совместимости» с ключевыми менеджерами нанимающей компании.

И совместимость эта определяется нанимающим менеджером как бы «бессознательно, интуитивно», часто даже не может быть точно выражена, когда результаты интервью комментируются словами «что-то не то», «чувствую, что не сработаемся, не нравиться что-то» и т.п. Как последствие, нередко  руководители небольших компаний просматривает десятки, и иногда и сотни кандидатов, мучая себя, кандидатов, и рекрутеров, прежде чем принять (а порой и не принять) решение о найме  того или иного сотрудника.

Из нашего огромного профессионального и жизненного опыта мы пришли к пониманию, что единственный рабочий инструмент, который может помочь в подобной ситуации  – это рассмотрение совместимости натальных карт нанимающего менеджера и кандидата.

Астро-синастрический анализ позволяет выявлять потенциальные точки межличностных конфликтов, возможности возникновения дополнительной синергии в  коллективе, помогает разобраться в методах мотивации и управления конкретным человеком.  

Несомненно, и другие, внешние, финансовые факторы будут влиять на продолжительность и успешность работы человека  в компании. Однако, на стадии рекрутинга использование астро-синастрического анализа помогает нанимающему менеджеру, в первую очередь,  понять «какого человека он хочет видеть в своем коллективе», во-вторых, сузит критерии поиска, в третьих,  существенно сэкономит время самого руководителя, трудозатраты внутреннего и внешнего рекрутера, время кандидатов, приходящих на интервью.

Для более крупных компаний, проведение астрологического анализа совместимости  наиболее актуально для таких «чувствительных» вакансий, как личный ассистент руководителя, заместитель-бэкап  менеджера, и других позиций, где важность личностной совместимости двух людей является одним из важнейших факторов для найма сотрудника.

Там же, где сотрудник лишь «деталь в огромном механизме», и  в работе нужно только следовать инструкциям и правилам конгломерата, анализ астро-совместимости не так актуален.