Project Manager in Oil industry(Астана)

Директор департамента по складскому хозяйству

Country (Азербайджан) Sales Director

Risk manager (руководитель)

Credit Risk manager (Кредитный риск менеджер)

Маркетолог(Product по кредитным продуктам для розницы и МСБ)

Кредитный аналитик

HR & Admin

IT специалист с уклоном в мобильное приложение

Regional Sales Executive (RSE) г.Атырау

Бухгалтер-логист (г.Алматы)

Бухгалтер (г. Алматы)

Head of Legal Department (Начальник Юридического отдела г. Астана)

Главный бухгалтер (FMCG компания)

Senior Reservoir Engineer

HR - generalist г. Астана

Business Development manager

Старший (младший) аналитик в инвестиционную Компанию

Главный бухгалтер(Текели)

Главный бухгалтер(Шымкент)

Геолог по добыче золота и меди (вахта 15/15)

финансовый контроллер

St. Product Specialist (аналитик)

Brand-Manager(non-food)

Главный бухгалтер (Шымкент)

Старший полевой геолог

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Кандидатам

Кандидаты – не являются нашими прямыми клиентами, т.к. они не платят нам за услуги. Однако, без сомнений, рекрутинг невозможен без выстраивания долгосрочных, профессиональных отношений с кандидатами.

До 2012 года, все 12 лет, мы работали с почти каждым резюме, полученным от англоговорящего кандидата, и сохраняли его в своей базе данных.  Сейчас, как результат, мы имеем в своем портфолио уникальные CV кандидатов, кто сделал выдающуюся карьеру в РК и за рубежом, достиг значительных высот в политической или общественной деятельности. За этими людьми охотятся международные хедхантеры, мы делаем им эксклюзивные предложения «от которых невозможно отказаться», а некоторые из них стали нашими корпоративными клиентами-Заказчиками. И это пример того, как эффективно, плодотворно и взаимовыгодно мы строим отношения с кандидатами, и поддерживаем их на протяжении долгих лет.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем кандидатам всегда приходить на интервью, если Вас пригласили. При визуальном интервью рекрутер «запоминает» кандидата, устанавливается личный контакт, записываются долгосрочные карьерные планы кандидата, его личностные предпочтения в отношении корпоративной культуры потенциальных работодателей, их места нахождения, социальных условий труда и т.п.

Особенностью FMI, в отличие от других агентств,  является то, что наши сотрудники работают в компании на протяжении многих лет, помнят всех проинтервьюрованных кандидатов (в этом помогают и сделанные во время встречи записи), и нередки случаи, когда не единожды устраивают на работу одного и того же специалиста.

В нынешнее время  мы пользуемся многомиллионными базами кандидатов из  интернет пространства, приобретаем платный доступ к специализированным сайтам. Мы сами инициируем первый контакт с теми кандидатами, кто предварительно по резюме подходит  под ту или иную вакансию. Мы  собираем выборку «с запасом»,  порой информируем о вакансиях даже тех кандидатов, кто соответствует требованиям Заказчика «пока только на вырост».  Таким образом мы даем возможность большему числу кандидатов попробовать себя в конкурсе на должности,  привлекательны  им по функционалу и  уровню зарплаты.

И если Тебя пригласили на интервью, мы советуем подготовиться к интервью, постараться произвести благоприятное профессиональное впечатление на рекрутера, ведь потом  «первое впечатление будет работать на Тебя» многие годы.  Во время встречи мы задаем кандидатам разные, как профессиональные, так и личные вопросы, в том числе о будущих карьерных планах и жизненных ценностях. В дальнейшем предлагаем человеку те вакансии, которые соответствуют его пожеланиям, озвученным на встрече в агентстве.

Диалог  с рекрутером полезен думающим кандидатам также потому, что во время встречи можно спросить любой вопрос о текущем состоянии или ожидаемых тенденциях  на рынке труда РК, узнать уровень зарплат по профессии, посоветоваться о сертификатах, узкопрофильных дипломах, которые сейчас востребованы Работодателями.

Если кандидат умеет адекватно реагировать на «мнение со стороны» (в том числе и критичное), то он может получить ценный совет по тому, как ему лично следует улучшить навык прохождения интервью у разных работодателей, как «подать и успешно продать» себя Работодателю, как объективно оценить свои возможности в сравнении  с конкурентами.

Грамотный, профессиональный рекрутер легко ответит на разнообразные вопросы, т.к. он работает с большими объемами данных по каждой профессии, «держит руку на пульсе спроса», умеет определять сильные и слабые стороны кандидатов. Конечно, и рекрутер может что-то не доглядеть, не спросить, ошибиться. Но в целом, опытный профессионал лишен в оценке кандидатов того субъективизма, который свойственен любому человеку в отношения себя. Рекрутер  ежемесячно проводит десятки, сотни интервью, и как говориться «ему есть с кем сравнивать».

Для помощи  людям, для того, чтобы они  успешно проходили собеседования в различных агентствах, у Работодателей или при внутренних конкурсах, мы выпускаем познавательные видео-ролики на Youtube канале

Если Вы хотите сделать детальный аудит своих навыков само-презентации, понять какие ошибки совершаете на интервью и  как можно их исправить, то запишитесь на индивидуальную, платную консультацию. Вместе с опытным рекрутером вы «проиграете» сценарий успешного прохождения собеседований, найдете личные ключи, которые помогут Тебе быстро улучшить само-презентацию через резюме и интервью.

Следите за вакансиями на нашем сайте, приходите на собеседования, записывайся на индивидуальную консультацию, и  задавайте побольше вопросов во время встречи.

Связаться с нами можно по телефону: +7 (727) 277 -70- 70 в рабочие дни.