Senior Reservoir Engineer (Астана)

Project Manager in Oil industry(Астана)

Директор департамента по складскому хозяйству

Руководитель отдела закупа (с фарм образованием)

Операционный директор со знанием логистики и закупа

Production Technologist

Internal Comms / ER Advisor

Country (Азербайджан) Sales Manager

Региональный Менеджер по РК

Финансовый аналитик (Текели)

Юрист в медицинскую компанию

Юрист в МФО

Менеджер по корпоративной отчетности и казначейским операциям (позиция на время декрета на 1 год!)

Менеджер по корпоративной отчетности и казначейским операциям

Tax Audits Lead

Senior Tax Specialist

Country Head KZ (Sales Dir)

Менеджер по закупкам (Purchasing manager)

Technical Coordinator (Астана)

Дизайнер (г. Усть-Каменогорск + можно удаленно)

Front-end разработчик (г. Усть-Каменогорск + можно удаленно)

Технический писатель (г. Усть-Каменогорск + можно удаленно)

Инженер-программист (г. Усть-Каменогорск + или удаленно)

Junior Digital Manager

Офис-менеджер (3 вакансии в различные иностранные компании)

Шеф-кондитер (Pastry chef)

Senior Trade Marketing Manager

Analyst в отделе Планирования и Маркетинга (по всему портфелю продукции)

Аналитик в отдел Автоматизации бизнес-процессов и отчетности (Бишкек/ Киргизия)

Risk manager (руководитель)

Operational Risk manager

Менеджер по работе с партнерами (Sales B2B по юр.лицами)

Маркетолог(Product по кредитным продуктам МФО для юр.лиц)

Кредитный администратор(по юр лицам)

Медиатр - психолог

Бухгалтер AR/AP

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Хедхантеры или «охотники за головами»

Хендхантеры ведут свою охоту исключительно на настоящих гуру, суперспециалистов в той или иной области, заполучить которых желает каждый работодатель. Так, каким же образом охотнику за головами необходимо наиболее эффективно расставлять ловушки, чтобы в них попался уникальный высококвалифицированный профессионал?

Термин «HeadHunting» имеет английское происхождение и переводится, как традиционный метод целенаправленного и прямого поиска высококвалифицированных специалистов (head — голова и hunter — охотник). Этот процесс подразумевает «переманивание» ключевых работников от одной компании к другой. Такие специалисты представляют «золотой» резерв организации, ведь именно благодаря их гениальным разработкам и идеям она успешно развивается, завоевывая лидерские позиции. Количество действительно талантливых специалистов на сегодня невелико, за каждым из них пристально наблюдают и именно они становятся мишенью охотников за головами.

Хедхантер ищет специалиста по двум заранее заданным критериям: имея данные об имени и фамилии сотрудника или же просто располагая информацией о требованиях к нему. Таким образом, компания переманивает к себе наиболее талантливых специалистов, топ-менедждеров, успешных профессионалов, которые с первый дней работы будут приносить компании прибыль.

Заказчиками для хедхантеров обычно являются преуспевающие компании, которые занимают лидирующие позиции на рынке, ведь услуги для хедхантеров являются совсем не дешевыми. Так, какими же принципами руководствуются они в своей работе? Каковыми должны быть их действия в процессе целенаправленного поиска? Насколько трудно найти «дорогого» кандидата. Попробуем разобраться в технологиях подбора ведущих специалистов и прочими секретами хедхантинга.

Принципы деятельности хедхантера

Несомненно, для подобного бизнеса важно все – и качество, и репутация, и строгая конфиденциальность, и отличное знание кандидатов, и, конечно же, понимание бизнеса заказчика.

Наиболее важным аспектом деятельности хедхантера является политика конфиденциальности, которая обязательна при работе, как с кандидатами, так и с клиентами. Ну и, безусловно, взаимное уважение.

 

Источник: hr-portal.ru


Вернуться на уровень выше