Бухгалтер (Алматы)

Маркетинг менеджер (Алматы)

КАМ (Астана)

Руководитель Проекта КФ (Алматы)

Руководитель Проекта КЖ (Алматы)

Старший финансовый аналитик (Алматы)

Digital Marketing (Алматы)

Маркетинг менеджер (Казахстан)

Маркетинг менеджер (Узбекистан)

SMM (Алматы)

Sales (Алматы)

Главный бухгалтер (Жаркент)

PAYROLL (Алматы)

Коммерческий менеджер (Алматы)

Руководитель отдела по разрешению споров (Алматы)

Sales (Алматы, Астана)

Главный бухгалтер (Алматы)

Медицинский представитель (Астана)

Директор проекта (Алматы)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Правдивый (и редкий для ФБ ‼️) пост о «внутри-корпоративных» отношениях. ЭКС.

Повторюсь: Это не единичный случай! Не думайте, что речь идет о «плохих людях». Это обычная, «штатная» ситуация, происходящая из раза в раз, по одному и тому же сценарию.

 

Итак: интервьюирую соискателя, и вдруг оказывается, что раньше человек уже работал вместе с Тем, кто сейчас нанимает на работу. Т.е. они были экс-коллегами ☝️. Чаще работали как подчиненный-шеф. Но иногда и на одном линейном уровне.

 

И я спрашиваю соискателя «Как ты думаешь, твой экс-коллега тебя помнит? Он хорошего мнения о тебе? Захочет работать с тобой вновь»?

 

– Да вы что, Алма! Кооонечно. Мы хорошо расстались. Проблем не было. Может мне самому с ним поговорить?

 

– Бро, ты эти «казахские подходы» бросай ????. Твои «Я того знаю, на этого могу выйти, да мы почти родня» - такие варианты не прокатывают в солидных инофирмах.

 

- И еще Друг, если серьезно, то я знаю один «человеческий секрет». Давай я как положено подам твое резюме в общем конкурсе.. и потом ты тоже узнаешь этот секрет ????⤵️.

 

- Ок.

 

Я подаю CV... и вскоре  почти ВСЕГДА получаю такой ответ от линейного менеджера:

 

- НЕТ, мы не будем рассматривать этого человека????????????????…. Потому то потому…(придумываются разные, по сути негативные причины).

 

Люди! Заметьте мощный социальный ТРЕНД: в условиях растущей «толерантности», страха выражать свои истинные эмоции к коллегам, в "общепринятой" корпоративной атмосфере вежливого равнодушия и лицемерной поддержки, ЛЮДИ СТАЛИ ПЛОХО ПОНИМАТЬ ИСТИННЫЕ ЧУВСТВА, ПРАВДУ ОТНОШЕНИЙ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА.

 

Из-за боязни, что «могут не так интерпретировать, обвинят в не либерализме, расизме, сексизме и всякой хренотени», люди закрылись, и уже давно работают в масках. Не в медицинских масках, а в душевном забрало.

 

В результате эти маски становятся настолько привычны и удобны, что даже в личных, интимных отношениях снимаются НЕ сразу.

 

Особенно тяжело приходится мужчинам! Женщин порой спасает природная интуиция. А у мужчин, когда я озвучиваю (намеком) отказ экс-коллеги, буквально «кровь с лица сходит».

 

Итого, мой совет: не пытайтесь «обмануть» рекрутера, и узнав имя Нанимателя звонить ему со словами «Баке, Маке, а Ты помнишь»????. В результате вы услышите уклончивое «Көреміз", "Если получится", "От меня ничего не зависит», "Позже".

 

Наоборот, не только для бизнес целей, но «и по жизни», даже для любовных отношений, привлекайте «третье лицо», кто поможет вам понять истинность и искренность чужого отношения к вам.

 

P.S. Этот пост я написала не для того, чтобы сказать вам «ай ай ай, будьте честными»… А для того, чтобы Вы задумались о ситуации ????▶️и СДЕЛАЛИ СВОИ УМНЫЕ ВЫВОДЫ..

 


Вернуться на уровень выше