Я проходила стажировку в рекрутинговом агентстве США, и меня поразил факт, что там не принято приглашать кандидатов на F2F встречи.
⠀
Какое то время я ломала голову над сей феноменом, и позже пришла к выводу:
⠀
?Как правило, американцы ищут работу не в единственной локации. Им звонят с разных Штатов, и американец знает, что вранье на интервью чревато многими негативными последствиями.
⠀
????️Казахстанцы (НЕ ВСЕ, но ...) врут много и с размахом («казахские понты»). Может и не специально врут, а «так само получается»????
⠀
И если для высшего и среднего звена проверить данные из резюме можно по рекомендациям, то для молодых или «массовых» работников – это проблематично.
⠀
И следовательно, для этой категории кандидатов – просто необходимо проводить F2F интервью ❗️ Для них большая часть оценки будет делаться по невербальным характеристикам ❗️
⠀
И особенно это актуально для специалистов по продажам, или обслуживанию. «Наговорить» они могут что угодно, а опухшее лицо и грязная рубашка «расскажут» другую историю…
⠀
Итог: в нашей стране, все известные мне HR, как минимум, ХОТЬ одно из серии интервью –проводят F2F. Если речь идет о «спец»-позициях, то компания оплачивают прилет кандидата на интервью. Если нет…:
⠀
Уважаемые жители «малых городов и других зарубежий», если мечтаете найти работу в Алматы или Нур-Султане, то вам нужно - ВНАЧАЛЕ прибыть к «месту назначения»! И только ПОТОМ уже активизироваться с поискам работы. Шансы трудоустроится в столицах, не поднявшись с «родного дивана» - иллюзорны.
⠀
И надеюсь, после этого поста, вы «поймете» позицию HR: Мы ведь тоже беспокоимся о своей профессиональной репутации❗️ Хотим снизить вероятность ошибки. И потому очень просим кандидатов приходить на F2F знакомство! Тем более во время встречи вы обретете ряд выгод ????… о которых расскажу в следующий раз...