В прошлый понедельник звонит мне молодой журналист на офисный номер (как чуял, что я на работе☺️ ) и говорит:
- «Я мол из ТенгриНьюс. Можно взять у Вас интервью?»
- Почему нет, отвечаю я. И Остапа понесло на полчаса ))...
В тот же день прислал журналист мне текст для пред.просмотра, но сразу предупредил, что времени нет для корректировки ((.
Поэтому вышло как вышло (а получилось бы более структурировано, если бы я сама писала текст) https://tengrinews.kz/…/vsled-otpuskami-soderjaniya-posled…/
Тем не менее польза есть! зайдите на ссылку!!
На следующий день звонят уже с Телевидения. И тут же важный для меня мессендж от Редактора: - Алма Узаковна, я специально связалась с другими рекрутинговыми агентствами. Хотела у них взять интервью, чтоб не было повторения с Тенгриньюс… но должна признать, что НИ один из ваших коллег НЕ впечатлил. Не могут так объемно обрисовать картину рынка, и доходчиво объяснять. Можно мы к вам на сьемку приедем.
Тут у меня звезда во лбу зажглась )). Я опять была на работе (хожу в офис каждый Божий день), подкрасила губки… .и вот смотрите видео.
Признаюсь, самые умные мои мысли ТВ срезало, поэтому А) если хотите узнать больше, то могу провести zoom конференцию, где отвечу на любые вопросы по рынку труда KZ.
Б) либо ниже коротко конспектирую главные тренды рынка:
Я полагаю, что нынешнюю ситуацию можно назвать «ОТСРОЧЕННОЙ БЕЗРАБОТИЦЕЙ». Почему:
1) многие «работники» сейчас в отпусках без содержания. Они думают, что временно ????. Но не зря в народе есть молва «Нет ничего более постоянного, чем временное». Сейчас у Работодателей отличные шансы избавится от «неугодных, ненужных, дорогих» и т.д. И этим шансом руководители несомненно воспользуются, в том числе по СПРАВЕДЛИВОСТИ ☝️.
2) МСБ еще обещают своим «таким родных, любимым» сотрудникам, что «Скоро все будет как раньше. Мы вернемся в строй, и будем работать». Но по факту – большая часть уже «не встанет с колен». Поэтому, нехотя, без злых намерений, но МСБ будут вынуждены сокращать персонал.
3) до Казахстана еще не в полной мере докатилась «цепочка сокращений (эффект падающего домино)», запущенная из-за COVID мировыми концернами. Интересно, что даже фармацевтические компании, сейчас резко богатеющие в РК, вынуждены будут вскоре рапортовать в HQ о выполнении заданий по % сокращения сотрудников. Т.е. мировой тренд на увольнение вскоре волной докатится и до нас. А в мировой конкуренции казахи со своей леностью, многочисленными праздниками и низким КПД, будут проигрывать конкурентам из Азии, Индии, Восточной Европы, и даже России с Украиной. Именно туда мировые корпорации сейчас переносят на аутсорс многие функции своих казахстанских подразделений, у нас сокращая персонал ((.
Берите себя, Работодателя, и свои рабочие места!!