Лично мое мнение, самое неудачное, и нелюбимое мною, слово на интервью – это «Интересно»! Да, да ????
Поясню на примере:
Интервьюрующий: Что вас мотивирует в любой работе? В идеале какую работу вы хотели иметь?
Соискатель: Ну чтоб интересно было…
Алма: Сорри, но я в Ваш мозг, при всем моем желании, залезть не могу????. Вам одно интересно, мне - другое♨️ Потому и спрашиваю, что ВАМ интересно?
Соискатель: Ну чтоб на работу ходить с удовольствием. Чтоб интересно было. Чтоб работа зажигала, давала челендж, развитие.
Алма: А какими то альтернативными прилагательными можете описать свой интерес? ????
Соискатель: Ну почему вы не понимаете (типа Все HR тупые ☠️). Сказал же «что интересно было». Когда не интересно становится,челенджа нет, я ухожу с работы (по факту, меняет ее каждые 1-2 года).
Алма: Я же поэтому и спрашиваю, что ВАМ интересно?! Я же своего клиента знаю, вместе обсудим интересно/забавно Вам будет в этой компании или нет. Если нет, то запишем ВАШИ предпочтения, «ВАШ интерес» для подбора будущих вакансий.
Но обычно, такой человек (а подобных МНОГО ☝️) так и не «колется, что ему интересно»????. Беседа превращается в "танец с бубном" по кругу ????
Граждане, Вы поймите! Плюс минус ПОХОЖИЙ вопрос ВСЕГДА задается на интервью. Да, возможно с долей «провокации» ????
Работодателю важно понимать, долго ли кандидат будет исполнять конкретный функционал. Нет ли риска того, что человеку станет «неинтересно» через 3-6 месяцев, и не возникнут ли скорые проблемы с ним. Поскольку, если «не интересно», то скорее всего работник будет требовать перевода на другую должность, или увеличения з/п . (P.S. Требовать, это не значит получать, но все-равно неприятно для Работодателя ????).
Много чего «интересного» узнает интервьюрующий из вопроса о «Ваших интересах». Будьте к нему готовы ❗️ И подготовьте про-активный, развернутый, профессионально звучащий ответ. Чтоб, вдруг, не сложилось мнения о том, что Вам «интересно» просто получать з/п 2 раза в месяц, пить чай 5 раз в день, сплетничать за спиной шефа, интриговать коллег в преддверье распределения премий, и развлекаться с секретаршей ????.
Не факт, что ваш ответ должен быть 100%-но правдивым ❗️☝️
И как «подсказку/лайфхак» подскажу: на любой работе, особенно если речь идет о наемном работнике, лишь 20% времени (как оптимистичный максимум) – тратиться на Творчество. 80% функционала - это Исполнение❗️
Даже актер примерно лишь 20% времени проводит на сцене перед зрителями, а 80% - это репетиции, разучивание материала, грим и тд.
А для офисного планктона, и тем более гос. служащего, ИСПОЛНЕНИЕ – это ОСНОВНОЙ функционал ????.
И поэтому, «идеальный» ответ на вопрос «Что вас мотивирует на работу» звучит примерно так (лишь с долей шутки шучу????): «у меня 3 кредита, супруг(а) «мозг дома выносит», детям нужны деньги на учебу. Поэтому я готов(а) 20 часов в сутки проводить на работе, и пахать, пахать, пахать ради пусть небольшой, но стабильной з/п».
Бинго!
Хоть многие корпорации и вешают на свои обложки лозунг «Мы ищем таланты», но правда в том, что почти всем и всегда, нужны работники, сочетающие «недооцененный талант + трудолюбие рабочей лошади».
C'est La Vie (Сель а ви ) однако….
P.S. Кстати, так и в случае, когда спрашивают "об отношениях". Не стоит простецки говорить "главное - этоо любофф". В понятие любви каждый человек вкладывает "свое" ! Не стесняйтесь описывать, что "для ВАС значит" это чувство. Что для вас "интересно" в любви...????