Project Manager in Oil industry(Астана)

Директор департамента по складскому хозяйству

Production Technologist

Country (Азербайджан) Sales Director

Менеджер по корпоративной отчетности и казначейским операциям

Tax Audits Lead

Senior Tax Specialist

Country Head KZ (Sales Dir)

Senior Trade Marketing Specialist

Risk manager (руководитель)

Operational (and Credit) Risk manager

Маркетолог(Product по кредитным продуктам для розницы и МСБ)

Кредитный администратор(по рознице, или юр лицам)

Медиатр - психолог

Бухгалтер AR/AP

Главный бухгалтер

HR & Admin

IT специалист с уклоном в мобильное приложение

Regional Sales Executive (RSE) г.Атырау

Менеджер по закупкам (Purchasing manager)

КАМ (Грузия)

Начальник отдела разработок (Усть - Каменогорск)

Менеджер по ТБ и СМК г.Текели

Начальник отдела разработок г. Усть-Каменогорск

Brand Manager

Sales Analyst

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Временный персонал: как оптимизировать процесс поиска, найма и администрирования

Временный персонал востребован в таких сферах, как производство товаров народного потребления, розничная торговля, склады и логистика, транспорт. Однако услуги кадрового агентства могут понадобиться практически любой компании, которая хочет передать выполнение непрофильных функций стороннему исполнителю. Эксперты считают, что временный работник в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления: рабочий персонал (уборщики, разнорабочие);

  • складской персонал (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т. д.);
  • производственный персонал (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики);
  • торговый персонал (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала).

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

  • снижение затрат на содержание временного сотрудника в штате компании;
  • снижение нагрузки на кадровую службу;
  • налоговая оптимизация;
  • освобождение от ответственности перед проверяющими органами и в случаях трудовых споров; возможность привлечения нового персонала без отмены упрощенной системы налогообложения, которая налагает ограничение на количество сотрудников в штате.

На каких условиях можно привлекать временный персонал

Итак, какие ограничения накладывает новое законодательство на процесс предоставления и использования временного персонала? Во-первых, работник может временно быть направлен к физическому лицу в целях личного обслуживания. Во-вторых, работник может быть направлен в организацию для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. В-третьих, работники могут быть направлены в другую компанию для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом количество временно привлеченных работников не должно превышать 10% от числа штатных сотрудников организации. В противном случае необходимо учесть мнение профсоюза, в который входит компания (решение о заключении договора должно быть принято согласно порядку).

Кроме того, данные ограничения не распространяются на следующие категории лиц (они могут быть направлены на более длительный срок, а их работа не обязательно должна быть связана с расширением производства):

  • студенты на дневной форме обучения;
  • одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними детьми;
  • лица, освобожденных из мест лишения свободы.

Закон также определяет обязательное условие, которое должно быть прописано в договоре при использовании временного персонала, заключающееся в том, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. При этом агентство занятости должно контролировать, действительно ли направленные работники выполняют именно те функции, которые прописаны в их трудовых договорах, а также соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового законодательства.

 

Источник: pravda.ru

 


Вернуться на уровень выше