Credit Risk manager (Кредитный риск менеджер)

Маркетолог(Product по кредитным продуктам для розницы и МСБ)

Геолог по добыче золота и меди (вахта 15/15)

Аналитик IMS

Комплаенс-менеджер (Нур-Султан)

Региональный менеджер (Нур-Султан)

Управляющий клиникой (косметика)

Юрист (Медицина)

CFO (Алматы)

HR BP

Главный бухгалтер (Текели)

Country Director (Узбекистан)

Head of Sales info

Oncology BU Head

Директор охранного агенства (Актобе)

Финансовый директор (Нур-Султан)

Начальник планово-экономического отдела (Нур-Султан)

Country sales Head (Армения)

Кредитный аналитик (Алматы)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Временный персонал: как оптимизировать процесс поиска, найма и администрирования

Временный персонал востребован в таких сферах, как производство товаров народного потребления, розничная торговля, склады и логистика, транспорт. Однако услуги кадрового агентства могут понадобиться практически любой компании, которая хочет передать выполнение непрофильных функций стороннему исполнителю. Эксперты считают, что временный работник в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления: рабочий персонал (уборщики, разнорабочие);

  • складской персонал (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т. д.);
  • производственный персонал (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики);
  • торговый персонал (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала).

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

  • снижение затрат на содержание временного сотрудника в штате компании;
  • снижение нагрузки на кадровую службу;
  • налоговая оптимизация;
  • освобождение от ответственности перед проверяющими органами и в случаях трудовых споров; возможность привлечения нового персонала без отмены упрощенной системы налогообложения, которая налагает ограничение на количество сотрудников в штате.

На каких условиях можно привлекать временный персонал

Итак, какие ограничения накладывает новое законодательство на процесс предоставления и использования временного персонала? Во-первых, работник может временно быть направлен к физическому лицу в целях личного обслуживания. Во-вторых, работник может быть направлен в организацию для исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. В-третьих, работники могут быть направлены в другую компанию для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом количество временно привлеченных работников не должно превышать 10% от числа штатных сотрудников организации. В противном случае необходимо учесть мнение профсоюза, в который входит компания (решение о заключении договора должно быть принято согласно порядку).

Кроме того, данные ограничения не распространяются на следующие категории лиц (они могут быть направлены на более длительный срок, а их работа не обязательно должна быть связана с расширением производства):

  • студенты на дневной форме обучения;
  • одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними детьми;
  • лица, освобожденных из мест лишения свободы.

Закон также определяет обязательное условие, которое должно быть прописано в договоре при использовании временного персонала, заключающееся в том, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. При этом агентство занятости должно контролировать, действительно ли направленные работники выполняют именно те функции, которые прописаны в их трудовых договорах, а также соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового законодательства.

 

Источник: pravda.ru

 


Вернуться на уровень выше