Будни рекрутера. Дуальность.

Случалась неоднозначная ситуация. На интервью HR, на вид лет 25-27, девушка, говорит:
- Я не могу задерживаться на работе.
- У вас маленький ребенок, поэтому? – невольно спросила я.
И тут понеслось(. Чуть ли не крик «Как вы смеете спрашивать про семейный статус. Такое запрещено в иностранных компаниях. Я специально не указала в CV возраст, это конфиденциальная информация».

- Ок, отвечаю я. Мне барибир, заполняю стандартный вопросник, который, кстати, получила от HR не менее брендовой иностранной компании.

Соискательница сделала вид, что успокоилась. Поскольку часть читателей советует опираться на квалиф.опыт, а не возраст… решила проэкспериментировать, подала CV Заказчику.

Через 2 недели HR Заказчика назначает онлайн – интервью. Звоним соискательнице, в ответ слышим «Я отказываюсь разговаривать с компанией, которая так непозволительно долго назначала интервью. Такая задержка – ужасный непрофессионализм».

Другие три кандидатки мило подтвердили интервью.

К чему я написала этот пост? Давайте обсудим. Тут есть несколько неоднозначных моментов.

1) из опыта сообщаю, что 2-3 недели – не срок для любого процесса в больших международных компаниях). Гиганты рассматривают CV по 2-3 месяца.

2) надо ли так скандалить на вопрос о возрасте? Удивительно то, что подобные люди в CV бездумно указывают сроки получения бакалавриата!

Граждане, по данным об окончании школы, и базового университета несложно посчитать ваш возраст! К тому же, Хедхантер второй строкой к любому резюме указывает совокупный стаж работы.

3) возможно, где-то, не всегда, в США возраст и семейный статус не спрашивают, а у нас спрашивают. Вот такая национальная особенность. Могут у страны быть национальные особенности?

4) Кстати, меня не колышит возраст соискателя). МНЕ С НИМ НЕ РАБОТАТЬ ЕЖЕДНЕВНО! Если грубо, то трудоустроила, забыла. О возрасте и семейном статус спрашивают Заказчики.

Недавно разгневанный мужчина хотел приехать и избить меня, когда в ответ на его частые звонки секретарь сказала, что Заказчик отдает предпочтение женщинам до 30 лет. Кажется, этот мужчина читает сей пост. Повторю – ВСЕ УСЛОВИЯ СТАВЯТ ЗАКАЗЧИКИ, НЕ Я.

Несмотря на то, что борьба за равноправие – не мой бизнес, на днях я «выговорила» Заказчице (HR очень крупной международной компании). Она отказывалась интервьюровать женщину 36 лет, на том основании, что та была замужем, без детей, мол скоро пойдет в декрет. Я ехидно ответила «Разве на вашем корпор. сайте не декларируется (кстати, декларируется в Конституциях всех стран, даже тех, где есть коррупция, нищета, классовая и национальная сегрегация), что компания не имеет право дискриминировать кандидатов. Вы перегибаете». Это и вправду, был перегиб((. Заказчица меня послушалась, и проинтервьюровала молодую женщину.