HR Business Partner (Узбекистан)

Название:

HR Business Partner (Узбекистан) .

Город:

распознать Ан вид цоколь.

Описание работодателя:

Международная европейская компания создала завод в городе Ангрен, Узбекистан. В настоящее время идет первый руководитель завода. По другим вакансиям расположено соседнее жилье (компенсационная аренда). Завод находится недалеко от Ташкента, поэтому скорее всего можно 5 дней в неделю работать в Ангрене, на выходных ездить домой. Критически важно знание английского языка! Хотя бы на уровне промежуточный и выше.

 

Цель должности:

Эта должность имеет решающее значение для обеспечения бесперебойного и своевременного запуска нового завода в соответствии с требованиями законодательства. HR-бизнес-партнер будет выполнять функции стратегического руководителя в области управления персоналом, отвечая за создание всех основ HR-процессов с нуля, обеспечение соответствия корпоративным стандартам Henkel и местному законодательству, а также поддержку руководства в успешном запуске и масштабировании операций.

 

 

 

Обязанности:

• Выступать в качестве стратегического партнера для местной команды руководителей, предоставляя экспертные консультации по вопросам управления персоналом, организационного проектирования, стратегии развития персонала и управления изменениями;
• Обеспечить полное внедрение Руководства по интеграции HR-процессов (более 100 задач), гарантируя соответствие глобальным принципам управления персоналом;
• Обеспечить полное соблюдение корпоративных стандартов и политик, выполнив контрольный список корпоративного соответствия (более 40 необходимых задач);
• Внедрить все кадровые процессы в соответствии с местным трудовым законодательством для обеспечения полного соответствия нормативным требованиям;
• Разрабатывать, проверять и получать одобрение всей необходимой трудовой документации для найма, трудовых договоров, кадровой политики и местных кадровых процедур;
• Разработка и внедрение систем и приложений для управления персоналом (расчет заработной платы, учет рабочего времени, организационные и кадровые билеты VISO, Midas), обеспечение их функциональности с первого дня;
• Управление внедрением новой системы управления персоналом (Workday), включая комплексное тестирование, подготовку данных и обучение персонала;
• Разработать и получить одобрение политики системы вознаграждений: диапазоны заработной платы ABS, пакет льгот, схема производственных премий, годовая премия для должностных лиц и политика предоставления служебных автомобилей;
• Тесно сотрудничать с отделом глобальной мобильности по вопросам командировок за границу и найма сотрудников, не являющихся гражданами Узбекистана;
• Проведение мероприятий по оценке должностей (выравнивание по критической концентрации, сопоставление классов должностей);
• Подготовьте и получите одобрение шаблонов предложений о работе и документов, подтверждающих права делегирования/уполномочивания (доверенности);
• Разработайте комплексную программу адаптации, охватывающую отдел кадров и все функциональные области, чтобы обеспечить быструю и эффективную интеграцию новых сотрудников;
• Внедрить подход AHEAD к развитию талантов, включая инструменты, процессы и коммуникацию;
• Разработать и внедрить план обучения для всего персонала предприятия;
• Возглавлять инициативы по формированию корпоративной культуры и мероприятия по интеграции для создания сильной, единой культуры предприятия, соответствующей ценностям компании Henkel;
• Тесно сотрудничать с директором завода по внедрению руководства по организации работы производственного персонала, обеспечивая готовность производственного персонала на каждом этапе наращивания объемов производства;
• Консультировать руководителей операционных подразделений по вопросам организационной структуры, требований к должностным обязанностям и развития потенциала персонала.

 

 

Дополнительная информация:

• Предполагаемая ежемесячная зарплата: 

 

Уважаемый кандидат! Если вы получили вакансию, пожалуйста, предоставьте свое резюме (на английском или английском языке) на эл. адрес  office@fmi.kz  или слишком часто с нами по телефону  + 7 (727) 277 70 70