Recruitment Partner (Узбекистан)

Название:

Партнер по подбору персонала (Узбекистан) .

Город:

распознать Ан вид цоколь.

Описание работодателя:

Международная европейская компания создала завод в городе Ангрен, Узбекистан. В настоящее время идет первый руководитель завода. По другим вакансиям расположено соседнее жилье (компенсационная аренда). Завод находится недалеко от Ташкента, поэтому скорее всего можно 5 дней в неделю работать в Ангрене, на выходных ездить домой. Критически важно знание английского языка! Хотя бы на уровне промежуточный и выше.

 

Цель должности

Партнер по подбору персонала играет важнейшую роль в обеспечении необходимыми кадрами для успешного запуска и масштабирования нового завода. Эта должность предполагает руководство полным циклом массового подбора персонала, гарантируя быстрое и качественное укомплектование всех подразделений. Благодаря эффективным стратегиям поиска кандидатов, партнерству с внешними агентствами и исключительному опыту взаимодействия с кандидатами, партнер по подбору персонала позволяет организации своевременно и в больших масштабах наращивать операционные возможности. Эта роль имеет решающее значение для обеспечения готовности рабочей силы, минимизации задержек проекта и укрепления позиций работодателя на местном рынке труда.

 

 

Обязанности:

• Реализация генерального плана найма и управление полным циклом массового подбора персонала — от размещения вакансии до окончательного найма — с обеспечением своевременного и эффективного укомплектования всех должностей в производственных и вспомогательных подразделениях;
• Обеспечить массовый набор персонала в сжатые сроки, удовлетворяя требованиям бизнеса и достигая проектных этапов для запуска завода;
• Тщательно отслеживайте прогресс, чтобы обеспечить соответствие процессов найма срокам оперативной готовности;
• Проведение первичных собеседований для оценки квалификации, опыта, мотивации и соответствия кандидатам корпоративной культуре;
• Просматриваются резюме и заявления с целью отбора кандидатов с высоким потенциалом на основе критериев вакансии и ожиданий организации;
• Обеспечьте последовательность, справедливость и высокое качество принятия решений на протяжении всего процесса отбора;
• Поиск кандидатов осуществляется через различные каналы, включая сайты по поиску работы, социальные сети, кадровые агентства, ярмарки вакансий, профессиональные сети и местные учреждения;
• Создавайте сильные кадровые резервы для удовлетворения быстрых потребностей в найме персонала по различным категориям должностей;
• Отслеживать и оптимизировать стратегии поиска кандидатов с учетом рыночных условий и результатов найма;
• Тесно сотрудничать с внешними кадровыми агентствами для обеспечения стабильного потока кандидатов как на рабочие, так и на офисные должности;
• Определить ожидания, отслеживать результаты работы и обеспечить предоставление агентствами кандидатов, отвечающих стандартам качества и соответствия требованиям;
• Выступать в качестве ключевого координационного центра для поддержания эффективности рабочего процесса и объема найма персонала;
• Оказывать поддержку в разработке и внедрении стратегий по привлечению высококвалифицированных специалистов на конкурентном местном рынке;
• Планирование и организация мероприятий по набору персонала, ярмарок вакансий, дней открытых дверей, информационных сессий и мероприятий по налаживанию деловых связей с целью продвижения компании как привлекательного работодателя;
• Улучшите стратегии коммуникации и взаимодействия в процессе найма, чтобы расширить охват и повысить конверсию кандидатов;
• Обеспечьте позитивный, прозрачный и последовательный опыт взаимодействия с кандидатами на протяжении всего процесса подбора персонала;
• Общайтесь с кандидатами четко и профессионально, предоставляя обновления, рекомендации и структурированную обратную связь;
• Поддерживайте коммуникационные стратегии, отражающие имидж работодателя и глобальные стандарты найма;
• Тесно сотрудничать со специалистами по кадрам, бизнес-партнерами по кадрам и линейными менеджерами для согласования усилий по подбору персонала с потребностями бизнеса и планированием численности персонала;
• Координировать процессы найма с отделами адаптации, администрирования и кадровой работы для обеспечения бесперебойной передачи дел и готовности кандидатов;
• Предоставляйте информацию о рынке труда и отзывы кандидатов для поддержки принятия решений и разработки долгосрочных стратегий в области управления талантами;
• Разработать, определить и получить одобрение для программы направления пациентов в Узбекистан;
• Проводить внутреннее продвижение программы и отслеживать участие, результаты и качество нанятых кандидатов;
• Убедитесь, что программа соответствует потребностям предприятия в большом количестве сотрудников;
• Постоянно оценивайте процессы подбора персонала и предлагайте улучшения для повышения эффективности, скорости и качества кандидатов;
• Выявлять узкие места, оптимизировать процессы и совершенствовать инструменты и шаблоны для поддержки массового найма персонала;
• Делитесь своими знаниями и передовым опытом с более широкой командой отдела кадров, чтобы укрепить общие возможности в области подбора персонала.

 

 

Дополнительная информация:

• Предполагаемая ежемесячная зарплата: 

 

Уважаемый кандидат! Если вы получили вакансию, пожалуйста, предоставьте свое резюме (на английском или английском языке) на эл. адрес  office@fmi.kz  или слишком часто с нами по телефону  + 7 (727) 277 70 70